Bok Mångfald i praktiken
348kr exkl moms
Mångfald i praktiken – handbok för inkluderande arbetsplatser beskriver hur ni praktiskt kan jobba med mångfald och inkludering. Hur ska chefer och medarbetare agera i praktiken för att ta tillvara mångfaldens fördelar? Vad utmärker ett inkluderande ledarskap? Hur kan arbetsplatsens kultur utvecklas till en inkluderande kultur? Vad är unconscious bias – omedveten partiskhet – och hur påverkar det i arbetet med mångfald och inkludering? Hur kan rekryteringsprocessen och processer för intern karriär och utveckling kvalitets- och mångfaldssäkras? Boken vänder sig till dig som är chef eller ledare, som arbetar inom HR eller med ett särskilt ansvar för de här frågorna, liksom till fackliga representanter, skyddsombud, medarbetare och konsulter.
Beskrivning
Mångfald i praktiken – handbok för inkluderande arbetsplatser
Mångfald är våra demografiska och kognitiva olikheter. Att arbetsplatsen är inkluderande är en viktig förutsättning för att ta tillvara potentialen i mångfald. Mångfald i praktiken – handbok för inkluderande arbetsplatser beskriver vad en inkluderande arbetsplats är, hur ni kan skapa en inkluderande kultur och hur chefer kan praktisera ett inkluderande ledarskap. Den tar upp hur rekryteringsprocessen liksom processer för karriär och utveckling kan kvalitetssäkras ur ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv.
Boken lyfter också frågor som:
- Varför ska arbetsplatser satsa på mångfald och inkludering?
- Vad är unconscious bias – omedveten partiskhet – och hur påverkar det i arbetet med mångfald och inkludering?
- Hur kan mångfald mätas, och hur kan mångfaldsarbetet följas upp?
- Vilka är vanliga fallgropar i arbetet?
Mångfald i praktiken – handbok för inkluderande arbetsplatser vänder sig till dig som är chef eller ledare, som arbetar inom HR eller har ett särskilt ansvar för de här frågorna, liksom till fackliga representanter, medarbetare och konsulter.
Mångfald i praktiken – handbok för inkluderande arbetsplatser är skriver av Gabriella Fägerlind. Gabriella arbetar sedan 1999 som organisationskonsult med fokus på jämställdhet, mångfald och inkludering i arbetslivet. Hon har bred erfarenhet av mångfalds- och jämställdhetsarbete inom privat och offentlig sektor.
