Är mångfald lönsamt och vilka effekter ger mångfald på arbetsgrupper? Det här är en sammanställning av forskning om sambandet mellan mångfald, företags lönsamhet och effekter på arbetsgrupper. Hur påverkar mångfald i företagets ledning eller bland de anställda företagets lönsamhet? Vilka effekter ger olika typer av mångfald i arbetsgrupper? Hur påverkar det gruppens prestation, grupprocesser och individerna i gruppen? Syftet med rapporten är att svara på vad den samlade forskning visar.
Du köpa rapporten som tryckt rapport och som e-bok.
Här kan du titta på innehållsförteckningen och läsa inledningen till rapporten Mångfald lönsamhet arbetsgrupper Fägerlind 2019 innehåll